The future of leadership: Wie Engagement Leadership den Unternehmenserfolg sichert.

Die Arbeitswelt hat sich fundamental gewandelt. Unternehmen investieren in flexible Modelle und moderne Büros, doch die wichtigste Ressource, die Menschen, fühlen sich zunehmend entkoppelt.

Laut  Gallup Global Workplace Report 2025 hat Europa das weltweit niedrigste Employee Engagement: Lediglich 33 % der Mitarbeitenden sind motiviert und emotional an ihr Unternehmen gebunden. Der Rest leistet Dienst nach Vorschrift oder hat innerlich gekündigt.

Dieser Mangel an Engagement ist nicht nur ein Gefühlsproblem, sondern ein massiver Wirtschaftsfaktor. Unmotivierte Mitarbeitende verursachen einen globalen Produktivitätsverlust von 438 Milliarden US-Dollar pro Jahr.

Die Macht von Engagement Leadership in Zeiten von New Work

In der heutigen Arbeitswelt ist eine starke Führung der entscheidende Hebel. Laut Gallup ist der Manager für bis zu 70 % der Varianz im Employee Engagement verantwortlich.

Und ein engagiertes Team ist der wiederum Treiber für Innovation und nachhaltigen Erfolg.

Engagierte Geschäftseinheiten verzeichnen:

• 23 % höhere Profitabilität

• 18 % höhere Produktivität

• 10 % höhere Kundenbewertungen

• 81 % weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten

• 64 % weniger Sicherheitsvorfälle

Das Team ist die eigentliche Arbeit des Leaders

Viele Führungskräfte sind im Spannungsfeld zwischen den Erwartungen der Unternehmensleitung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden aufgerieben. Sie glauben, dass #NewWork und kulturelle Themen zweitrangig sind und man sich auf die „eigentliche Arbeit“ konzentrieren müsse.

Doch ein engagiertes Team aufzubauen, ist die eigentliche Arbeit. Die Forschung von Gallup hat die 12 zentralen Elemente identifiziert, die für das Engagement entscheidend sind. Ein Manager, der diese Elemente beherrscht, schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeitende wissen, was von ihnen erwartet wird, die richtigen Ressourcen haben und die Möglichkeit bekommen, ihre Stärken täglich einzusetzen.

Vom Manager zum Engagement-Leader

Genau hier setzen die Bond Voyage Leadership Retreats an. Wir sind überzeugt, dass wahre Führung beim Fundament beginnt: Unsere Programme sind darauf ausgelegt, die  Führungsfähigkeit modernen Leader nachhaltig zu verbessern & an die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt anzupassen.

Im Rahmen unserer Retreats bieten wir den Kurs „Mitarbeitermotivation & Engagement Leadership“ an. Hier lernen Führungskräfte, wie sie:

• Umfelder schaffen, in denen Menschen ihr volles Potenzial entfalten können

• Wie sich Bindung ohne Druck, sondern über Sinn, Wertschätzung & echte Teilhabe aufbauen lässt

• Welche Methoden aus der Arbeitspsychologie helfen, Engagement nicht dem Zufall zu überlassen

Jetzt in die Zukunft Ihrer Führungskräfte investieren

Die Krise des Disengagements kann nur durch eine neue Art der Führung bewältigt werden. Investiert deshalb in das Fundament eures Unternehmenserfolgs – eure Leader.

[Entdecken Sie unsere Leadership Retreats und buchen Sie Ihren Platz.] 

FAQs zum Thema Engagement Leadership

Q1: Was ist Engagement Leadership?

A: Engagement Leadership ist ein Führungsansatz, der darauf abzielt, Mitarbeitende emotional an das Unternehmen zu binden. Dies geschieht, indem ihre psychologischen Grundbedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und sozialer Verbundenheit erfüllt werden. Im Gegensatz zu klassischen Management-Stilen, die sich auf Kontrolle konzentrieren, fokussiert sich Engagement Leadership auf Inspiration und Empowerment.

Q2: Warum ist Mitarbeiterengagement in der modernen Arbeitswelt so niedrig?

A: Moderne Arbeitsmodelle wie Remote Work und flexible Arbeitszeiten haben viele Vorteile, können aber auch zu einem Gefühl der Isolation und fehlenden Zugehörigkeit führen. Gleichzeitig sind die Erwartungen an Führungskräfte gestiegen, die oft nicht die nötigen Fähigkeiten haben, um in diesem neuen Umfeld zu führen. Studien zeigen, dass mangelndes Vertrauen in die Führung die Hauptursache für geringes Engagement ist.

Q3: Wie steigern die Leadership Retreats von Bond Voyage das Engagement unternehmensweit? 

A: Engagement-Leadership ist ein Skillset, das erlernt werden kann. In den Leadership Retreats von Bond Voyage erwerben Manager evidenzbasierte Strategien, die die intrinsische Mitarbeitermotivation nachhaltig stärken.

Die Trainingsmodule umfassen u. a.: ✨ empathische & klare Kommunikation ✨ den Aufbau von Vertrauen ✨ die Förderung psychologischer Sicherheit

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